1.目录人格测验中的“作假”识别：来自多模态数据的佐证thesis_D03287071 [硕士论文]陈雪明应用心理学天津师范大学2023
摘要：众所周知，大五模型的出现为人格测验的编制提供了坚实的理论支撑，人格测评的重要性也在多个研究领域中逐渐凸显。考虑到员工的人格特质对其入职后职业表现的有力预测作用以及人岗匹配所带来的额外效益，众多企业将人格测评纳入为前期筛选员工的重要标准，以期招聘到与特定岗位最为匹配的最佳人选，从而达到人岗最优化配置，提升组织运行效率。在理想情况下，入职前的人格测评能够高效地为企业筛选人才，但实际情况却往往不容乐观
人员选拔人格测验作假行为异常作答识别个人拟合
2.目录重庆市外籍人才满意度评价与政策优化研究thesis_D03071703 [硕士论文]周董健公共管理重庆工商大学2023
摘要：当今世界人才是第一资源，全世界各国政府都在不遗余力争夺人才。党的十八大以来，党中央站在党和国家事业发展全局的战略高度，旗帜鲜明提出“聚天下英才而用之”的战略思想，引好用足外国智力成为了影响未来城市发展的重要因素。一方面重庆市作为西部唯一的直辖市、国家中心城市，党中央对重庆市的战略定位高；另一方面重庆市外籍人才工作与其他城市相比尚有较大不足。目前国内主要研究仍然更多聚焦于政策与服务角度，鲜少以外籍
外籍人才满意度评价政策优化重庆市
3.目录基于PMC指数模型的基层政府领军人才政策文本量化与优化研究--以成都市辖区（市）县为例thesis_D03056731 [硕士论文]吴晟雪公共管理西南财经大学2023
摘要：科技是第一生产力，人才则是第一资源，人才资源的数量和质量在相当大的程度上影响了一个行政区域的经济发展水平和竞争优势。作为发挥主导效果的领军人才，则是拉动产业结构转型、促进产业结构优化、带动产业经济发展的中坚力量。2021年，习近平总书记针对人才发展策略发表重要讲话，他指出“加快建设世界重要人才中心和创新高地的首要任务是挖掘和培育越来越多的领军人才”，同时指出了领军人才队伍建设的必要性和迫切性。
基层政府领军人才政策量化评价PMC指数模型
4.目录LH公司人才战略优化与实施研究thesis_Y3960201 [硕士论文]朱大松工商管理扬州大学2022
摘要：面对竞争残酷、复杂多变的国内外医药化工市场环境，国内企业特别是国有企业，面临与国际、国内竞争对手激烈的市场竞争，而这种竞争的根本是人才资源和人才战略的竞争。本文选取本市医药工业领头雁企业、国有控股上市公司LH公司作为研究对象，分析LH公司在人才资源现状和人才战略方面的做法和存在的问题，并深入剖析存在问题的原因，为LH公司坚持高质量发展优化人才战略，从而加强人才队伍建设，提升LH公司的人才竞争实力
人才战略人力资本激励机制
5.目录基于网络招聘信息的国内图情档人才需求研究thesis_D02766123 [硕士论文]马兴隆图书情报天津师范大学2022
摘要：近年来，随着互联网技术的迅速发展和基础资源建设的不断完善，网络招聘市场规模持续扩大，网络招聘逐渐成为招聘单位引进人才和求职者获取招聘信息的主要渠道。同时，网络招聘信息也成为研究者收集招聘单位需求、进行人才需求研究的重要数据来源。图书情报与档案管理学科重点培养具有较强综合素养,能进行图书馆学、情报学、档案学教育与科研工作,并胜任信息资源管理工作、图书馆管理工作、档案管理工作、知识管理工作及其他
网络招聘图情档人才需求文本挖掘
6.目录基于人力资本集聚的中西部创新型发展路径研究thesis_D02774650 [硕士论文]吕明洁区域经济学湖北工业大学2022
摘要：“致天下之治者在人才”,人才是增强我国核心竞争力的基础，是实现中华民族伟大复兴的关键因素，也是创新的第一资源。人才、人力资本对当今我国经济发展和创新的重要性不言而喻。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和2035年远景目标纲要》中明确指出,要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,提高创新链整体效能。当前,创新型国家建设已取得了丰硕成果,我国已转向高质量发展阶段,但区域间发展
人力资本集聚创新型发展竞争力
7.目录基于招聘信息的信息管理类专业人才需求研究thesis_Y4059085 [硕士论文]金鑫图书情报硕士华中师范大学2021
摘要：受新冠肺炎疫情的影响，经济持续下行，市场招聘需求随之萎缩。然而我国每年高校应届毕业生的规模还在持续扩大，就业难度随之不断增大。信息管理类专业本身属于招聘需求相对较小的专业类型，而且专业替代性高，就业竞争相比热门专业更加激烈，就业形势不容乐观。在这种背景下，分析用人单位对于信息管理类专业毕业生的人才需求情况，挖掘出信息管理类专业毕业生应该具备的职业素养和专业技能，可以引导本专业学生针对性地提高自身
人才需求信息管理网络招聘
8.目录科技人才开发效率异质性分析thesis_D02538434 [硕士论文]吴俊坤应用统计南京邮电大学2021
摘要：在全球数字化发展背景下，科技创新已然成为国家地区发展的重要力量，科技人才更是成为支撑地区科技创新的决定性战略资源。随着全球化进程的发展，互联网时代的到来，科技创新能力更成为地区实现战略优势的一大利器。全国各省市地区对于科技人才的重视度也日益提升，各地区的人才战略目标也渐成体系。 为测度我国科技人才开发水平并研究其异质性，本文使用我国2009-2019年30个省市地区的省域面板数据。首先，借鉴
科技人才开发GPCA模型时空异质性GTWR模型
9.目录地方政府人才政策对高校毕业生就业城市选择影响研究文摘阅读 142
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被引 11
[硕士论文]陶永坤公共管理湖南师范大学2020
摘要：高校毕业生接受了系统高等教育的培养，能够在经济发展与社会进步中发挥重大的作用，其就业城市的选择对当地经济社会的发展具有重要影响。本文从当前地方政府出台人才政策引进高校毕业生的社会热点现象出发，探究人才引进政策对高校毕业生选择就业城市的影响作用。本文以550名高校的应届毕业生为调查样本，具体分析人才政策对其选择不同类型城市就业的影响作用，明确具有显著影响作用的政策维度，在丰富有关研究成果的同时，
高校毕业生地方政府人才政策就业形势
10.目录甘肃省专业技术人才激励政策存在的问题及对策研究thesis_D02077638 [硕士论文]祁铭公共管理硕士兰州大学2020
摘要：习近平总书记指出：“人才资源是第一资源”。当今社会，各类人才资源对经济社会发展的助推作用越来越大，创新驱动发展的理念更加深入人心，人才资源优先开发、优先发展成为了社会各界的共识，在此背景下，专业技术人才作为人才资源的主要组成部分，也成为了各省市、各地区、各单位争相抢夺的焦点。2018年以来，各地争夺人才资源的竞争日益激烈，尤其是对有一定技能的专业技术人才，各省和各主要城市纷纷制定出台了降低落户
专业技术人才激励机制人才政策
11.目录我国科技人才集聚对区域创新产出的影响研究thesis_D02196917 [博士论文]单士甫人力资源开发与人才发展首都经济贸易大学2020
摘要：我国经济进入新常态以来，在减速换挡的同时实现科技创新驱动经济发展一直是目前面临的重要课题。人才作为科技创新的第一资源，充分发挥其作用和功能是顺利完成新旧动能转换以实现经济长期稳定增长的关键。然而十九大报告中指出，我国科技人才仍然存在流动障碍和空间分布不合理等诸多问题，因此明确我国科技人才集聚现状，分析科技人才集聚对区域创新产出的影响，具有重要的理论意义和实践价值。 本文首先对我国目前科技人才
科技人才集聚区域创新理论面板回归模型系统差分模型PSTR模型
12.目录大连市高新园区科技人才引进面临的问题及对策研究thesis_D01742425 [硕士论文]刘英俊公共管理辽宁师范大学2019
摘要：中国正处于经济体制改革和经济转型升级的关键时期，经济发展方式也正由粗放型向集约型转变，而科技创新则是帮助中国经济成功实现转型升级的根本所在。科技是第一生产力，而力求科技创新，人才则是根本。目前，各地政府也逐渐认识到科技人才对地方经济增长的重要贡献作用，开始将“科技人才引进”作为促进区域发展的重要战略之一。 本文以大连市高新技术产业园区为研究对象，首先对大连市高新园区科技人才引进的概况进行了分析
大连高新园区科技人才人才引进核心竞争力社会生态环境
13.目录句容市人才引进困境及对策研究thesis_Y3525305 [硕士论文]陆廷峰公共管理南京理工大学2018
摘要：当前，中国经济发展迈入新常态，在大众创业、万众创新的背景下，全国上下掀起了阵阵“双创”热潮，作为引领经济发展、推动社会进步的主力军，创新创业人才的地位逐渐凸显。句容市正处于产业结构调整和经济转型升级的关键时期，人才的引领作用显得尤为突出。 本文基于人才引进的相关理论，运用案例及文献研究等方法，对句容市人才引进中的困境及解决方法等开展了研究，本文研究的主要内容有以下几个方面: 第一，概括介绍
人才引进激励政策市场规划
14.目录我国区域人才空间集聚特征与影响因素研究thesis_D01420458 [硕士论文]张瑜行政管理河北经贸大学2018
摘要：人才是一个国家或地区发展的源泉与动力,随着知识经济时代的到来，人才规模对区域经济增长的驱动作用越发显著。然而，现阶段我国区域人才集聚存在严重的地区差异，并引发了区域人才供需不匹配、欠发达地区产业振兴遭遇人才瓶颈等问题，影响和制约着我国经济社会的持续健康发展。促进人才资源合理流动，是当前发展的迫切需要。 本研究结合我国经济发展状况将31个省市自治区分成东、中、西以及东北四个区域进行分析讨论，主要
区域人才集聚空间差异合理流动产业结构经济增长公共服务
15.目录从网络招聘信息看我国人才需求状况文摘阅读 547
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导出题录 34
被引 6
[硕士论文]彩广畏应用统计湖南师范大学2017
摘要：人才是生产力中最重要也是最活跃的因素，对社会和经济的发展起到基础性和决定性的作用。因此，合理有效的分析人才需求状况也就成了求职者、企业乃至国家的迫切需求。而互联网的迅速发展，呈爆炸速度增长的信息资源，使得网络成为获取招聘信息、参加招聘的一个重要途径，且在招聘中所占比例逐年增加。本文基于某网站2015.12-2016.4之间发布的招聘信息，采用统计分析与数据挖掘的工具，并建立相应的模型，来研究我国
网络招聘人才需求关联规则决策树灰色模型信息统计
16.目录云南省人才发展分析及预测thesis_D01221687 [硕士论文]冯沙沙应用统计学云南财经大学2017
摘要：新中国成立60多年以及改革开放30多年的努力，我国从人才匮乏的国家向人才资源强国转型，社会各行人才在改革开放及社会主义现代化建设中显现出自身价值。云南省紧跟人才发展的步伐，全面进入人才发展战略阶段，通过近几年的努力，云南省的人才资源总量稳定增长、人才结构优化、素质持续提高，人才发展环境不断完善，人才效能不断增强，为云南科学技术发展、跨越发展提供了坚实的智力支持和人才保证。云南省十二五规划中，全省
云南省人才资源发展战略BP神经网络
17.目录江苏省科技人才水平对科技创新产出的影响研究thesis_Y3274882 [硕士论文]倪燕技术经济及管理扬州大学2017
摘要：近年来，世界各国越来越多的依靠知识来实现经济的增长和全球市场竞争力的提高，科学技术不仅成为国家发展和壮大的重要动力，而且是一个国家在激烈的竞争中求生必不可少的条件。科技人才是国家科技创新的核心，是一个国家或地区最宝贵的资源，科技人才的发展水平对国家或地区的经济发展和社会进步具有最直接的影响。要想充分发挥科技人才的创新优势、推动科技革命和发展创新型经济，就必须提高对科技人才的关注度。因此，对历来
科技人才水平科技创新产出激励机制政府投入
18.目录《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》的政策研究thesis_D01409711 [硕士论文]唐小青公共管理电子科技大学2017
摘要：“功以才成，业由才广。”人才资源是当今世界经济社会发展的中最重要资源，创新驱动实际上就是人才的驱动，它有利于推动整个社会经济的发展和科技创新起着至关重要的作用。随着公共人力资源管理等社会学科的不断发展以及国内外对高层次专业人的需求越发强烈，对于高层次人才管理政策的研究变得越来越具有必要性。 专业技术人才队伍作为我国人才资源中的核心力量，近几年，四川省人才队伍建设硕果累累，规模稳步增长，但与
专业技术人才队伍建设激励制度政策支持
19.目录人才测评开发视角下的党政人才胜任素质模型研究——以国土资源“山水模型”为例thesis_Y3017882 [硕士论文]西楠人力资源开发与人才发展首都经济贸易大学2016
摘要：研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发，选取有代表性的中华人民共和国国土资源系统，聚焦党政处级人才，旨在探索党政人才胜任素质的构成、特点以及内在规律。 本文质性研究与量性研究相结合，使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈(BEI)、问卷调查等研究方法，对国土资源党政处级人才胜任素质进行了一系列实证研究，结论如下: （一）构建国土资源党政处级人才胜任素质模型。模型包括鉴别性胜任素质和通用性
党政人才胜任素质模型人才测评国土资源系统人才发展规划
20.目录多视角下区域人力资本竞争力评价及实证研究thesis_Y3010188 [硕士论文]吴传真管理科学与工程安徽理工大学2016
摘要：随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中的作用日益重要，优秀的人才成为国家和地区发展不可或缺的宝贵资源。当前，国家不断加快产业转型升级，各地区应该转变发展方式，加大创新投入，提高综合竞争力，而这一切都需要人来完成。人力资本已经成为区域经济发展的重要影响因素之一。为了更好地促进区域经济发展，就需要不断增加人力资本投入，提高人力资本效率，优化人力资本结构，增强区域入力资本竞争力。 本文在研究
人力资本竞争力评价方法CCR模型
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